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Weil Heimat bleiben heißt!

Weihnachtsfeier LippeQueer & Vorstellung vom Projekt: I wish I...

Bunte Tafel der Toleranz 14.08.22

Fachveranstaltung "Gesundheit trifft Vielfalt" 25.07.2022 

WDR - Beitrag - Queeres Leben auf dem Land Studioaufnahmen am 08.06.22 - Ausstrahlung am 10.06.22 um 19.45 Uhr / Lokalzeit. Studiogast Roland Henß für Queerpoint Minden. 

Nelkenfest Lesungungen        10.06. - 12.06.22 mit Umzug               

Mimikarma Vortrag 2022

Kultur trifft Vielfalt 15.05.2022

Internationaler Tag gegen Homo-Bi-Inter und Transfeindlichkeit im Kreishaus Detmold und Marktplatz Lage 17.05.2022

#OutInChurch. Für eine Kirche ohne Angst.

Mit dieser mutigen Aktion steht die katholische Kirche vor einem selbstgemachten Problem. Ein Problem der Glaubwürdigkeit um Fürsorge? Und auch ein Fachkräfte-Problem.

Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitarbeitenden, hauptamtlichen wie ehrenamtlichen. Die Fürsorgepflicht umfasst auch die Sorge für einen fairen Umgang miteinander. Diese Fürsorgepflicht muss Arbeitnehmende vor Ausgrenzung, Schikane oder Mobbing schützen. 

Die Berichte von Mitarbeitenden zeigen massive Verstöße gegen die arbeitgeberliche Fürsorgepflicht auf. Dazu ist das Verhalten innerhalb der einzelnen Bistümer sehr unterschiedlich. Daher sollte es auch zu keinen pauschalisierenden Aussagen kommen. Es ist jedoch von einzelnen Vorgesetzten abhängig und damit als Bossing, als Mobbing durch Vorgesetzte anzusehen. Man möge für einen breiten Erfolg für OutInChurch beten. 

Nun hat die katholische Kirche zwar erhebliche Nachwuchssorgen bezüglich aller Kirchenberufe, wird also nicht auf queere Mitarbeitende verzichten können, deren Engagement sich mit steigender Akzeptanz ebenso steigert. Fürsorge für diese Menschen sollte sie tragen, auch um eine Zuspitzung von Nachwuchssorgen abzumildern. 

Wie geht Ihr Unternehmen mit dieser Thematik um? Ist Queerfreundlichkeit in Ihrem Unternehmen bereits angekommen? Sind Sie vorbereitet auf einen Nachwuchs, der sich immer offener als queer bezeichnet?

Finden gut qualifizierte, queere Fachkräfte in Ihrem Unternehmen Chancengleichheit und ein anerkennendes Umfeld. Lebt Ihr Unternehmen bereits Vielfalt? 

Wir, LippeQueer, unterstützen Sie!